Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A expressão patrocinar tem inconfundível significância no Direito Laboral, por estar profundamente vinculada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar causas. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.

A sabida exigência de liquidar os pedidos já na abertura do litígio trabalhista, adicionando ruído a demandas que antigamente eram de descomplicada realização, diagonalmente, demudou a dinâmica que regula o defendimento dos direitos laborais.

Ao disciplinar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação modificou os modelos de operação da advocacia.

As transmutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o elemento imprescindível de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a regular avaliação daqueles apontados direitos revelou-se imprescindível.

Porque relacionados à vida do proletário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.