Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A ordem legislativa inflou as sistemáticas de operação da advocacia ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Estando intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui excepcional importância no Direito Trabalhista.

Outrora, o ponto essencial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a ajustada mensuração dos mesmos apontados direitos patenteou-se vital.

A batida impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, somando complexidade a causas que em momentos pretéritos pareciam ser de incomplexa efetivação, diagonalmente, modificou a sistemática que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.

Porquanto expiram depressa e uma vez que associados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As remodelações delineadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Obstando a habilidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.