Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A legislação inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao definir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

Trazendo sinuosidade a causas que antes foram de fácil operação, a geral inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que carreia a salvaguarda dos direitos laborais.

Em momentos pretéritos, o ponto primordial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. No tempo presente, a honesta valoração daqueles mencionados direitos denotou-se cardinal.

As mudanças fixadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Estando inerentemente conectada à atuação de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem notável significância no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar litígios. De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar lides. Não se debate, nada obstante, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.