Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Sendo intimamente ligada à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui singular acepção no Direito Trabalhista.

As transfigurações definidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o proletário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A conhecida inevitabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamação trabalhista, somando dificuldade a lides que anteriormente mostravam ser de fácil efetivação, obliquamente, modificou a técnica que direciona a tutela dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patronear contendas. Não se discute, no entanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto caducam depressa e uma vez que vinculados aos víveres do proletário, os direitos laborais têm pressa.

Outrora, a peça primordial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a escrupulosa estimativa daqueles referidos direitos demonstrou-se vital.

Ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou os padrões de atuação da advocacia.