Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Em tempos pretéritos, o assunto cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a escrupulosa computação daqueles aludidos direitos sinalizou-se central.

Complicando a rotina de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

As transformações planeadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Por ser intimamente conectada à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna singular valia no Direito Trabalhista.

Ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os padrões de exercício da advocacia.

Somando tortuosidade a processos que antanho mostravam ser de distensa executação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que regula a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto ligados à subsistência do empregado e porque expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.