Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente interligada à atuação de carrear o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui individual significância no Direito Laboral.

Antanho, o quesito vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a acertada quantificação desses citados direitos sinalizou-se crucial.

Porque associados à alimentação do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear reclamações. Não se discute, porém, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

A lei distendeu os padrões de operação da advocacia ao promover a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A frequente necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, somando confusão a lides que antigamente mostravam ser de fácil operação, lateralmente, transmutou a dinâmica que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As alterações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.