Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As remodelações especificadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente cena.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porque interligados à sobrevivência do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Em momentos pretéritos, o ponto essencial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a curial estimação de tais aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Ao produzir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os modelos de exercício da advocacia.

Adicionando complexidade a litígios que antes pareciam ser de tranquila concretização, a corrente necessidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da demanda trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que move a defensa dos direitos dos empregados.