Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A palavra patrocinar incorpora particular importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto prescrevem depressa e porque relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

As transfigurações articuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o tópico imprescindível de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a sensata estimativa de tais mencionados direitos tornou-se vital.

A natural indispensabilidade de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de fácil executação, transversalmente, transformou a sistemática que afeta a defensão dos direitos laborais.

Ao gerar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os padrões de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apaniguar lides. Não se questiona, apesar disso, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar demandas.