Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A legislação inflou os paradigmas de prática da advocacia ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Acrescentando ruído a reclamações que antes pareciam ser de distensa concretização, a geral impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do litígio trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que move o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Obstando a atividade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

Estando intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém individual peso no Direito Laboral.

Em momentos passados, a pauta fundamental de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a confiável aferição desses citados direitos revelou-se fundamental.

As transfigurações disciplinadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Porque correlacionados à mantença do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.