Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Acrescentando sinuosidade a processos que antanho eram de descomplicada concretização, a comezinha imperiosidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A ordem legislativa transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao projetar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadrinhar demandas. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o dado essencial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a confiável aferição desses apontados direitos evidenciou-se fulcral.

Porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.