Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Outrora, o quesito capital de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante atual, a coerente valoração daqueles citados direitos sinalizou-se fulcral.

Ao disciplinar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de operação da advocacia.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.

As mutações promovidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculado à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Incorporando confusão a lides que antigamente foram de fácil efetivação, a regular imperiosidade de liquidar os direitos partindo do ingresso do processo trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que carreia a defensa dos direitos empregatícios.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar litígios. Não se objeta, contudo, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova situação.