Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As modificações produzidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos passados, a pauta vital de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a fundamentada quantificação desses mencionados direitos manifestou-se indeclinável.

Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o obreiro não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.

Adicionando dificuldade a reclamações que antigamente foram de tranquila realização, a comum inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que afeta o amparo dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar demandas. Não se contesta, porém, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.

O verbo patrocinar incorpora especial significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligado à atuação de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Ao convencionar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação ampliou os modelos de atuação da advocacia.