Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A ordem legislativa expandiu os padrões de operação da advocacia ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, o questão basilar de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a apropriada valoração desses aludidos direitos revelou-se fundamental.

Sendo profundamente ligada à atuação de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora particular relevância no Direito do Trabalho.

Prejudicando a prática de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

Acrescendo desorientação a causas que em momentos pretéritos aparentavam ser de fácil produzição, a frequente exigência de liquidar as pretensões a partir do princípio da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que orienta o amparo dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As mudanças estruturadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.