Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Estando intrinsecamente interligado à militância de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém sublime acepção no Direito Trabalhista.

As mutações criadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Outrora, a matéria substancial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a judiciosa aferição dos mesmos apontados direitos manifestou-se substancial.

Ao articular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadrinhar causas. Não se objeta, ainda assim, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

Acrescendo tortuosidade a litígios que em momentos passados revelavam ser de simples efetivação, a conhecida necessidade de liquidar as pretensões a partir do início da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.