Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A natural imperiosidade de liquidar as verbas desde o princípio da demanda trabalhista, somando complexidade a contendas que outrora revelavam ser de distensa concretização, indiretamente, alterou a técnica que coordena a defensão dos direitos dos empregados.

As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente conectada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Ao especificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patronear causas. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque ligados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o quesito primacial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a fiel aferição desses apontados direitos mostrou-se indispensável.