Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia ao delinear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a rotina de fiar demandas. Não se objeta, não obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova cena.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar detém individual significância no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A geral impreteribilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da causa trabalhista, acrescentando ruído a contendas que antes aparentavam ser de tranquila executação, diagonalmente, transmutou a sistemática que carreia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, o tópico central de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a efetiva avaliação de tais aludidos direitos tornou-se basilar.

Porque prescrevem depressa e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central expediente do repertório profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.