Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A expressão patrocinar possui particular significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada à militância de guiar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao estruturar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei extrapolou os métodos de atuação da advocacia.

A batida imperiosidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a litígios que anteriormente aparentavam ser de simples efetivação, indiretamente, transmutou a dinâmica que acompanha a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadroar causas. Não se controverte, porém, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

Porquanto correlacionados à vida do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

As mudanças fundadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o assunto indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a metódica estimação de tais citados direitos manifestou-se cardinal.