Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao estipular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou as metodologias de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar contendas. Não se discute, contudo, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A normal inevitabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da causa trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamatórias que antes eram de fácil produzição, obliquamente, alterou a metodologia que move a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tópico da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente, o item considerável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a efetiva suputação de tais apontados direitos tornou-se primordial.