Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Entravando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente situação.

Outrora, a peça essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a racional estimativa dos mesmos citados direitos sinalizou-se vital.

Ao trazer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os paradigmas de operação da advocacia.

Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios.

O vocábulo patrocinar tem notável valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Agregando desorientação a processos que em tempos pretéritos eram de incomplexa efetivação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que guia a defensa dos direitos do trabalho.

Porque conectados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

As mutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial dado da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.