Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A conhecida indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, aditando complexidade a reclamatórias que no passado recente eram de fácil realização, obliquamente, alterou a sistemática que norteia a tutela dos direitos laborais.

A dicção patrocinar detém excepcional importância no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Complicando a capacidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar dado da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a peça basilar de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a judiciosa valoração daqueles citados direitos mostrou-se indeclinável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear ações. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Ao urdir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu os padrões de atuação da advocacia.