Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Obstando a habilidade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica alterou os métodos de desempenho da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Agregando confusão a demandas que antes eram de incomplexa concretização, a expressa exigência de liquidar as verbas a partir do princípio da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que acompanha a defesa dos direitos dos empregados.

Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Por ser inerentemente associada à militância de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui notável significado no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, o assunto relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a confiável quantificação de tais mencionados direitos revelou-se indispensável.