Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a práxis de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à nova realidade.

Porquanto caducam rápido e uma vez que conectados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

A frequente indispensabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da lide trabalhista, acrescentando desorientação a ações que outrora pareciam ser de distensa efetivação, paralelamente, demudou a sistemática que coordena a defensa dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar detém excepcional significação no Direito do Trabalho, estando intimamente ligada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

As transformações definidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial título do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em momentos passados, o elemento crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a prudente aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.