Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O vocábulo patrocinar possui singular relevância no Direito Laboral, sendo intimamente ligado à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

O ordenamento jurídico alargou os padrões de atuação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o conhecimento indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo presente, a fiel aferição desses mencionados direitos tornou-se fulcral.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear litígios. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

As transmutações promovidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Embaraçando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

A frequente precisão de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a causas que em momentos passados pareciam ser de distensa efetuação, lateralmente, transformou o sistema que rege a defensa dos direitos dos empregados.

Porquanto associados aos víveres do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.