Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento jurídico transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Inibindo a práxis de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.

No passado recente, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a consequente computação de tais aludidos direitos demonstrou-se crucial.

Uma vez que expiram depressa e porque conectados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides.

A palavra patrocinar possui notável acepção no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionada à atuação de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Adicionando dificuldade a reclamatórias que antes eram de fácil operação, a batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que conduz a tutela dos direitos dos empregados.