Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A palavra patrocinar tem peculiar significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectada à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Embaraçando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente situação.

Porquanto associados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Somando sinuosidade a demandas que no passado recente eram de tranquila realização, a prosaica imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que conduz a defensa dos direitos dos empregados.

Outrora, o ponto primacial de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a efetiva avaliação de tais apontados direitos mostrou-se vital.

As remodelações sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A legislação alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.