Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antes, a tema significante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a pertinente estimação daqueles mencionados direitos sinalizou-se primordial.

Por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna individual significância no Direito do Trabalho.

Ao produzir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os padrões de atuação da advocacia.

Aditando dificuldade a litígios que em momentos pretéritos eram de descomplicada efetivação, a ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos desde o princípio da demanda trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Embaraçando a habilidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à corrente cena.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

As mutações trazidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.