Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O sistema legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional peso no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculado à militância de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que antes eram de tranquila efetivação, obliquamente, transmutou o plano que rege o proteção dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.

Anteriormente, o questão indeclinável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a honesta avaliação dos mesmos citados direitos demonstrou-se primordial.

Porquanto associados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.