Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque interligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar ações. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

As transmutações articuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Aditando dificuldade a reclamatórias que outrora mostravam ser de distensa efetivação, a consueta necessidade de liquidar as pretensões já na entrada da lide trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que movimenta o amparo dos direitos empregatícios.

Ao gerar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

Anteriormente, a parte imprescindível de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a regular computação dos mesmos apontados direitos mostrou-se inevitável.

O termo patrocinar encarna peculiar significância no Direito Laboral, estando inerentemente associado ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.