Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios.

As remodelações prescritas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Por estar inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar corporifica sublime importância no Direito do Trabalho.

Embaraçando a praxe de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.

Somando complexidade a demandas que em tempos passados foram de fácil produzição, a usual imperiosidade de liquidar as pretensões desde a apresentação do processo trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que direciona o amparo dos direitos do trabalho.

O ordenamento jurídico transmudou os métodos de prática da advocacia ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o item indeclinável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a prudente estimativa de tais aludidos direitos sinalizou-se essencial.

Porquanto expiram depressa e porque associados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.