Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Porquanto caducam rapidamente e porque correlacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

A dição patrocinar encarna especial significação no Direito Laboral, estando inerentemente ligada à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao produzir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica remodelou os padrões de atuação da advocacia.

Dificultando a prática de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Somando confusão a litígios que em momentos pretéritos foram de simples produzição, a corrente imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que conduz a defensa dos direitos empregatícios.

Antigamente, a matéria capital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a consiensiosa mensuração daqueles aludidos direitos patenteou-se primordial.

As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.