Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova cena.

Antes, o item relevante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a curial estimativa dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se substancial.

Agregando ruído a ações que em momentos pretéritos aparentavam ser de simples produzição, a habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do processo trabalhista, diagonalmente, transmutou a estrutura que impele a defesa dos direitos dos empregados.

As transmutações fixadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os padrões de operação da advocacia.

Porque expiram depressa e porquanto ligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Estando intimamente vinculada ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui excepcional relevância no Direito Laboral.