Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao promover o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Outrora, a peça vital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a regular valoração daqueles citados direitos demonstrou-se primacial.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear ações.

Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.

Aditando tortuosidade a reclamações que antes eram de distensa efetivação, a normal imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da causa trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que orienta o amparo dos direitos laborais.

O termo patrocinar tem particular significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Obstaculizando a praxe de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova conjunção.