Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A ordem jurídica modificou as metodologias de operação da advocacia ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

As alterações estabelecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se impugna, todavia, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.

No passado recente, o quesito vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a coerente aferição daqueles citados direitos evidenciou-se vital.

A palavra patrocinar corporifica especial importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, incorporando ruído a contendas que em tempos passados foram de tranquila concretização, diagonalmente, transformou a dinâmica que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto interligados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.