Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

As transformações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patronear litígios. Não se questiona, no entanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Somando tortuosidade a contendas que antanho pareciam ser de distensa concretização, a prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da ação trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que impele a guarda dos direitos dos empregados.

No passado recente, a parte fulcral de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a metódica suputação daqueles apontados direitos mostrou-se indeclinável.

Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia.

Porque conectados à vida do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A dição patrocinar possui particular significado no Direito Laboral, por estar intimamente vinculada ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.