Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A palavra patrocinar possui inconfundível significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O sistema legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de fiar contendas. Não se discute, sem embargo, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A comum necessidade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamação trabalhista, agregando complexidade a lides que antigamente aparentavam ser de incomplexa operação, diagonalmente, demudou a mecânica que impele a defensa dos direitos laborais.

As transmutações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à vida do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

Outrora, o questão significante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a criteriosa estimativa desses citados direitos denotou-se inevitável.