Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O sistema legislativo modificou os modelos de prática da advocacia ao projetar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porque caducam rapidamente e porquanto vinculados à vida do operário, os direitos laborais têm pressa.

As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o assunto vital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a correta mensuração desses apontados direitos tornou-se indeclinável.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Acrescentando sinuosidade a processos que anteriormente mostravam ser de descomplicada produzição, a ordinária indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que regula o amparo dos direitos laborais.

O verbo patrocinar encarna excepcional significância no Direito Trabalhista, estando intimamente interligado ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadroar lides. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.