Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados ao sustento do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Prejudicando a capacidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Anteriormente, a tema crucial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a apropriada mensuração de tais citados direitos demonstrou-se inevitável.

A expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamação trabalhista, trazendo desorientação a lides que em momentos pretéritos eram de descomplicada produzição, lateralmente, demudou o plano que guia a defensão dos direitos do trabalho.

A palavra patrocinar encarna excepcional importância no Direito Laboral, sendo inerentemente ligada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial quesito da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.