Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao fixar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os paradigmas de operação da advocacia.

Porque expiram depressa e porquanto interligados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apaniguar demandas. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.

A famígera necessidade de liquidar os pedidos já no encetamento do litígio trabalhista, agregando dificuldade a processos que no passado recente eram de distensa operação, diagonalmente, alterou a estrutura que impele o proteção dos direitos trabalhistas.

Por estar intrinsecamente relacionado à militância de guiar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna singular significância no Direito Laboral.

Anteriormente, o quesito significante de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a ponderada suputação desses mencionados direitos manifestou-se basilar.