Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O termo patrocinar detém especial relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Aditando ruído a reclamações que em momentos pretéritos foram de fácil efetuação, a regular imperiosidade de liquidar as pretensões já na abertura do litígio trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

Outrora, o questão cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a consequente estimação de tais apontados direitos mostrou-se imprescindível.

Dificultando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

A lei dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao estruturar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas.

As alterações delineadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que correlacionados à vida do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.