Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

No passado recente, o questão capital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a coerente estimativa daqueles referidos direitos sinalizou-se inevitável.

Ao convencionar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação modificou os padrões de operação da advocacia.

Incorporando desorientação a reclamatórias que outrora eram de tranquila efetivação, a geral necessidade de liquidar as verbas a partir do início da demanda trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que conduz a defensão dos direitos laborais.

Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.

Sendo inerentemente correlacionado à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem inconfundível peso no Direito Laboral.

As mudanças estipuladas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patrocinar processos. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.