Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Entravando a práxis de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o tópico vital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a devida computação daqueles mencionados direitos mostrou-se substancial.

Ao tecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia.

Trazendo tortuosidade a demandas que em momentos passados foram de distensa realização, a regular obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do começo da ação trabalhista, paralelamente, transformou o plano que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

Uma vez que relacionados à subsistência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.

Estando inerentemente associada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui sublime sentido no Direito Laboral.