Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Aditando sinuosidade a processos que anteriormente aparentavam ser de descomplicada executação, a prosaica necessidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que regula o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patronear reclamatórias. Não se contradita, não obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.

Porque relacionados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

No passado recente, o questão primordial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a racional aferição dos mesmos apontados direitos sinalizou-se vital.

A expressão patrocinar detém singular significância no Direito do Trabalho, estando profundamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A ordem jurídica alterou os métodos de prática da advocacia ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.