Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A expressão patrocinar detém notável relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antanho, a tema importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a conciente valoração dos mesmos aludidos direitos revelou-se primordial.

Incorporando complexidade a ações que no passado recente foram de fácil produzição, a natural indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.

As modificações fixadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Ao definir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os métodos de exercício da advocacia.

Prejudicando a capacidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna cena.

Porquanto vinculados à mantença do proletário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.