Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O sistema jurídico distendeu os modelos de exercício da advocacia ao convencionar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Incorporando ruído a processos que em momentos pretéritos foram de tranquila efetuação, a natural precisão de liquidar os pedidos já na entrada da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que impele o amparo dos direitos laborais.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Por ser inerentemente interligado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém excepcional significação no Direito Laboral.

Possuindo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides.

Anteriormente, a tema indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a judiciosa mensuração desses apontados direitos patenteou-se capital.

Entravando a atividade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.

As modificações delineadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.