Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar possui especial significação no Direito Laboral, por ser intrinsecamente correlacionado ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Obstando a habilidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

As transmutações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da lide trabalhista, acrescentando confusão a contendas que anteriormente mostravam ser de descomplicada produzição, obliquamente, alterou a técnica que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

Ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de atuação da advocacia.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

Em tempos pretéritos, a parte primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a metódica quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se central.