Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Porque expiram rapidamente e uma vez que associados à vida do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente interligado à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui individual significação no Direito Laboral.

Acrescendo dificuldade a demandas que em momentos passados eram de simples realização, a famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, transversalmente, modificou o plano que regula o amparo dos direitos laborais.

Antanho, o dado fulcral de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a ajustada suputação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se capital.

O ordenamento legislativo transformou os padrões de operação da advocacia ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As metamorfoses prescritas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.