Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Antanho, o dado indispensável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a ajustada quantificação daqueles aludidos direitos denotou-se capital.

A palavra patrocinar incorpora notável peso no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculada à militância de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Ao estipular a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Acrescentando dificuldade a lides que no passado recente revelavam ser de incomplexa produzição, a batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.

Porque correlacionados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As remodelações prescritas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.