Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura do processo trabalhista, acrescendo desorientação a causas que antanho pareciam ser de tranquila executação, transversalmente, transformou a estrutura que rege o proteção dos direitos empregatícios.

Estando profundamente ligada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém singular importância no Direito Laboral.

No passado recente, a matéria crucial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a ponderada quantificação de tais apontados direitos denotou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar ações. Não se discute, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

Uma vez que vinculados à subsistência do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

O ordenamento jurídico mudou os paradigmas de operação da advocacia ao arquitetar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios.

As mutações trazidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.