Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Porquanto caducam depressa e uma vez que conectados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Inibindo a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente condição.

O verbo patrocinar encarna individual significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Somando ruído a lides que em tempos pretéritos foram de distensa operação, a frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Ao trazer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou os padrões de desempenho da advocacia.

Antigamente, o item vital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a honesta mensuração dos mesmos citados direitos revelou-se imprescindível.