Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, a tema significante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a cuidadosa valoração de tais apontados direitos evidenciou-se imprescindível.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Entravando a prática de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.

A ordem legislativa extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia ao conceber a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da contenda trabalhista, adicionando sinuosidade a causas que anteriormente pareciam ser de descomplicada realização, transversalmente, alterou a mecânica que norteia a defesa dos direitos trabalhistas.

As modificações urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Sendo profundamente conectado ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna singular relevância no Direito Trabalhista.