Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As mutações estipuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o componente basilar de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a ponderada computação desses referidos direitos manifestou-se primacial.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que correlacionados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Agregando desorientação a processos que outrora eram de tranquila efetivação, a corrente imprescindibilidade de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que rege o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar reclamações. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

A dicção patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.