Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Por estar inerentemente interligada à militância de impulsionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém particular acepção no Direito do Trabalho.

O ordenamento legislativo transfigurou os padrões de operação da advocacia ao fundar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A usual exigência de liquidar os direitos já na origem da lide trabalhista, agregando ruído a reclamações que antigamente pareciam ser de simples efetivação, indiretamente, transmutou a dinâmica que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

No passado recente, a matéria indeclinável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a ponderada estimativa daqueles apontados direitos denotou-se substancial.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.