Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios.

Inibindo a rotina de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência profissional de habituação da advocacia à nova cena.

Sendo intimamente ligado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna especial significado no Direito do Trabalho.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Anteriormente, o componente indispensável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a pertinente avaliação de tais citados direitos patenteou-se central.

Ao fundar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu as metodologias de desempenho da advocacia.

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando dificuldade a ações que antanho eram de distensa executação, a prosaica indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a origem da causa trabalhista, lateralmente, modificou o plano que move a tutela dos direitos dos empregados.