Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Em momentos passados, o título inevitável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. No instante atual, a curial estimativa dos mesmos referidos direitos evidenciou-se indispensável.

Acrescendo complexidade a lides que antigamente foram de incomplexa concretização, a geral imperiosidade de liquidar as verbas a partir do começo da contenda trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que governa a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de operação da advocacia ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar ações. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente condição.

Sendo inerentemente vinculado ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém individual significado no Direito Trabalhista.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam depressa e porque relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.