Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O sistema legislativo alargou os métodos de atuação da advocacia ao trazer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

O termo patrocinar tem inconfundível valia no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A conhecida necessidade de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, agregando sinuosidade a causas que antes eram de incomplexa executação, diagonalmente, transformou a estrutura que toca a defesa dos direitos laborais.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos.

Outrora, o componente fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a coerente suputação desses referidos direitos demonstrou-se fundamental.

Porquanto ligados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear lides. Não se contradita, no entanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

As metamorfoses engendradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.