Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porquanto expiram rápido e uma vez que conectados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

Complicando a estratégia de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna peculiar significado no Direito Laboral.

As metamorfoses promovidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

A consueta precisão de liquidar os pedidos a partir do início do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que antanho foram de descomplicada produzição, indiretamente, transmutou a mecânica que orienta a defesa dos direitos dos empregados.

O sistema jurídico expandiu os modelos de atuação da advocacia ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antigamente, o título crucial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a fundamentada valoração daqueles apontados direitos revelou-se primordial.