Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Aditando confusão a processos que antigamente eram de tranquila realização, a habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da ação trabalhista, obliquamente, alterou a estrutura que afeta a defesa dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados ao sustento do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

Ao urdir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de atuação da advocacia.

Sendo intimamente vinculada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna sublime valia no Direito Trabalhista.

Em momentos passados, a parte fundamental de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a acertada estimativa daqueles referidos direitos denotou-se fundamental.

As transformações geradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a capacidade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.