Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

O ordenamento jurídico estendeu as metodologias de prática da advocacia ao projetar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As metamorfoses especificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o assunto importante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a devida aferição desses citados direitos tornou-se substancial.

Por ser inerentemente ligada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora especial acepção no Direito Laboral.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas.

Atrapalhando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.

A corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da lide trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antigamente eram de incomplexa realização, obliquamente, transmutou o plano que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.

Porque associados à subsistência do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.