Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Outrora, o quesito basilar de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a devida estimação desses mencionados direitos mostrou-se capital.

Porquanto caducam depressa e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

A consueta necessidade de liquidar as verbas partindo do começo da contenda trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que em momentos passados revelavam ser de distensa produzição, lateralmente, imutou a metodologia que conduz o defendimento dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar detém especial importância no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionado à atuação de impulsionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

A ordem jurídica transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao conceber a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar dado da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apaniguar processos. Não se questiona, nada obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.