Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Porque caducam rápido e porquanto associados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Em tempos passados, a peça vital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a curial aferição de tais aludidos direitos mostrou-se indeclinável.

O ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A regular precisão de liquidar as pretensões partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a lides que em momentos pretéritos pareciam ser de descomplicada operação, paralelamente, imutou a técnica que instrui a defensa dos direitos dos empregados.

Obstando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações.

A dição patrocinar possui excepcional importância no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectada à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.