Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Antanho, o questão inevitável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a apropriada estimação de tais mencionados direitos sinalizou-se substancial.

O vocábulo patrocinar tem singular relevância no Direito Laboral, estando intimamente interligado à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

O ordenamento legislativo estendeu os padrões de atuação da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A famígera necessidade de liquidar as pretensões já no ingresso da lide trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que anteriormente pareciam ser de descomplicada realização, indiretamente, transmutou a dinâmica que movimenta a tutela dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente situação.

As metamorfoses disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.