Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As metamorfoses promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a efetiva computação dos mesmos mencionados direitos tornou-se basilar.

Porque interligados aos víveres do proletário e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Ao constituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os métodos de prática da advocacia.

Somando complexidade a contendas que anteriormente revelavam ser de simples concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que move a defensão dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patronear demandas. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

O vocábulo patrocinar corporifica especial valia no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.