Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Em momentos pretéritos, o título primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a consiensiosa quantificação daqueles apontados direitos evidenciou-se primordial.

Ao conceber o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de exercício da advocacia.

O verbo patrocinar encarna inconfundível valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente associado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto interligados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

As transformações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do início da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que antanho foram de elementar efetivação, obliquamente, imutou a estrutura que afeta a defensa dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Complicando a práxis de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente condição.