Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Acrescentando dificuldade a litígios que antanho aparentavam ser de elementar operação, a normal exigência de liquidar os direitos partindo do encetamento da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que direciona o proteção dos direitos dos trabalhadores.

O sistema jurídico expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar reclamações. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

Antes, a parte capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a efetiva valoração daqueles mencionados direitos mostrou-se essencial.

Uma vez que expiram rápido e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital item do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora especial sentido no Direito Laboral, por estar profundamente interligado à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.