Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar ações. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As transformações delineadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar incorpora notável significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

A comum precisão de liquidar as verbas desde o ingresso da lide trabalhista, acrescentando sinuosidade a causas que outrora eram de incomplexa efetuação, lateralmente, transmutou o plano que afeta a defensão dos direitos dos empregados.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque ligados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Antanho, o elemento essencial de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a cuidadosa estimativa de tais citados direitos revelou-se essencial.

Ao estipular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.