Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar processos. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.

Ao promover o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os padrões de exercício da advocacia.

A palavra patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Laboral, estando intimamente interligada à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A famígera inevitabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, agregando confusão a causas que anteriormente foram de elementar operação, diagonalmente, transformou a estrutura que afeta a tutela dos direitos empregatícios.

Outrora, o assunto basilar de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a responsável aferição de tais referidos direitos patenteou-se crucial.

As mutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto conectados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.