Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As modificações arquitetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o componente primordial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a pertinente valoração de tais apontados direitos manifestou-se vital.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Prejudicando a estratégia de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear contendas. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna sublime significado no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionado à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

O sistema jurídico extrapolou os métodos de prática da advocacia ao estruturar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Adicionando confusão a ações que antes foram de simples realização, a famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da lide trabalhista, lateralmente, demudou o plano que impele a tutela dos direitos dos empregados.