Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As remodelações projetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

O legislativo modificou as metodologias de operação da advocacia ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da contenda trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que outrora eram de fácil concretização, indiretamente, transmutou a mecânica que instrui o defendimento dos direitos empregatícios.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Anteriormente, o questão indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a curial estimação de tais apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar possui especial significação no Direito Laboral, por estar intimamente ligado ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Prejudicando a habilidade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.