Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Adicionando confusão a litígios que em tempos passados eram de simples produzição, a prosaica precisão de liquidar os pedidos partindo do começo da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que governa a defensão dos direitos empregatícios.

Ao conceber a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os paradigmas de atuação da advocacia.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Obstando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar significado no Direito do Trabalho, por ser intimamente interligado à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear causas. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As transfigurações instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o quesito inevitável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a escrupulosa estimativa daqueles referidos direitos mostrou-se vital.