Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Acrescentando sinuosidade a ações que outrora aparentavam ser de simples executação, a habitual indispensabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que orienta a guarda dos direitos dos trabalhadores.

A expressão patrocinar corporifica individual acepção no Direito Laboral, por estar intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que caducam depressa e porque vinculados à alimentação do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos pretéritos, a pauta fundamental de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a apropriada quantificação desses mencionados direitos demonstrou-se capital.

Embaraçando a estratégia de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

As transformações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Ao assentar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou as metodologias de atuação da advocacia.