Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As metamorfoses estabelecidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Obstaculizando a habilidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.

O sistema legislativo modificou os modelos de atuação da advocacia ao trazer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, agregando dificuldade a demandas que anteriormente eram de simples concretização, transversalmente, imutou a metodologia que impulsiona a guarda dos direitos laborais.

Em momentos passados, o item basilar de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a adequada quantificação desses referidos direitos sinalizou-se basilar.

Por estar intimamente associada ao ativismo de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna individual relevância no Direito do Trabalho.

Uma vez que correlacionados à mantença do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.