Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o proletário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Acrescendo dificuldade a litígios que em tempos pretéritos foram de distensa realização, a aparente necessidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da causa trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que orienta o defendimento dos direitos do trabalho.

Antigamente, o expediente cardinal de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a correta mensuração daqueles referidos direitos tornou-se fulcral.

Ao disciplinar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Dificultando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Uma vez que interligados à mantença do proletário e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Sendo intimamente conectado à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

As transmutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.