Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Em tempos pretéritos, o conhecimento relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a efetiva estimativa daqueles mencionados direitos tornou-se cardinal.

Aditando tortuosidade a causas que anteriormente foram de fácil efetivação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que governa a defesa dos direitos laborais.

A ordem jurídica ampliou os modelos de exercício da advocacia ao sistematizar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Sendo intimamente ligado à atuação de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral.

Porque prescrevem rápido e uma vez que associados à sobrevivência do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear lides. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar ações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.