Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao especificar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstaculizando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente conjunção.

As mutações definidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o questão substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a confiável mensuração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se indeclinável.

Sendo inerentemente interligada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna particular valor no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios. De modo geral, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem rápido e porquanto ligados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

A corriqueira necessidade de liquidar as verbas desde a abertura da demanda trabalhista, acrescentando ruído a reclamatórias que anteriormente aparentavam ser de distensa realização, paralelamente, transmudou a mecânica que direciona a tutela dos direitos dos empregados.