Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A ordinária indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo do processo trabalhista, aditando desorientação a ações que anteriormente eram de elementar efetivação, obliquamente, demudou a dinâmica que impulsiona a defesa dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar detém particular significado no Direito Laboral, estando intimamente correlacionado à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A ordem legislativa estendeu os padrões de desempenho da advocacia ao estipular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, o dado inevitável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a equilibrada quantificação desses mencionados direitos sinalizou-se primacial.

As mudanças estabelecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias.

Atalhando a prática de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do obreiro e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.