Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Uma vez que caducam aceleradamente e porque conectados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao estabelecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

Acrescendo confusão a reclamações que antanho eram de simples executação, a geral imperiosidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do processo trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que orienta a guarda dos direitos do trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

No passado recente, o título cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a pertinente computação daqueles mencionados direitos patenteou-se substancial.

As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de fiar ações. Não se debate, não obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente situação.

A dicção patrocinar detém singular significância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.