Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Porquanto conectados ao sustento do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

O termo patrocinar possui excepcional acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente ligado à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A comezinha imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, somando desorientação a causas que antes mostravam ser de descomplicada realização, transversalmente, modificou a mecânica que movimenta a defensão dos direitos empregatícios.

Ao suscitar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou as sistemáticas de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar processos. Não se debate, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.

Em tempos passados, a parte inevitável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a regular aferição daqueles citados direitos manifestou-se vital.