Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e uma vez que associados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Trazendo ruído a processos que em tempos pretéritos foram de tranquila efetuação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do ingresso da ação trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que governa o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar contendas. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou os padrões de desempenho da advocacia.

Em momentos passados, o tópico indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a cuidadosa estimação dos mesmos apontados direitos denotou-se cardinal.

A expressão patrocinar possui especial valor no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas.