Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao engendrar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os padrões de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar litígios. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Sendo profundamente associada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito do Trabalho.

Porque caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o componente indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a honesta computação desses referidos direitos tornou-se cardinal.

A geral exigência de liquidar os direitos desde o ingresso da causa trabalhista, acrescendo desorientação a ações que antanho eram de fácil operação, paralelamente, transmudou a sistemática que regula a defensa dos direitos empregatícios.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.