Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Adicionando dificuldade a litígios que no passado recente eram de descomplicada concretização, a ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que guia a defensa dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apaniguar reclamações. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.

Ao engendrar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a legislação modificou os paradigmas de exercício da advocacia.

Em tempos passados, o título inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a adequada valoração desses apontados direitos tornou-se imprescindível.

Estando profundamente relacionado à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem peculiar peso no Direito Laboral.