Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A ordem jurídica alargou os métodos de operação da advocacia ao delinear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, a matéria indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a prudente suputação de tais apontados direitos denotou-se basilar.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque correlacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A dicção patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral, por ser intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação do litígio trabalhista, trazendo ruído a reclamações que outrora foram de simples efetivação, transversalmente, alterou a mecânica que rege a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Obstaculizando a atividade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.