Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os padrões de exercício da advocacia.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações.

A batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no começo da reclamatória trabalhista, acrescendo complexidade a causas que outrora foram de elementar operação, diagonalmente, demudou a sistemática que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.

Por ser intimamente ligada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem singular importância no Direito do Trabalho.

Porquanto relacionados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a práxis de patronear processos. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Em tempos passados, a tema imprescindível de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a responsável aferição dos mesmos apontados direitos mostrou-se primordial.

As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.