Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apaniguar reclamatórias. Não se contesta, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente condição.

As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Ao arquitetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente associado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar peso no Direito Laboral.

A prosaica necessidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da ação trabalhista, acrescendo dificuldade a litígios que antanho foram de descomplicada concretização, paralelamente, demudou a estrutura que toca a defensa dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, o quesito primordial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo atual, a coerente suputação de tais referidos direitos patenteou-se substancial.

Porque vinculados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.