Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Acrescendo complexidade a lides que outrora eram de elementar executação, a conhecida necessidade de liquidar as pretensões desde o princípio da reclamatória trabalhista, transversalmente, alterou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Embaraçando a praxe de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.

As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o ponto considerável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a responsável avaliação desses mencionados direitos denotou-se primacial.

O legislativo ampliou os métodos de desempenho da advocacia ao estipular a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Por ser profundamente associado à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém particular relevância no Direito do Trabalho.

Porque conectados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.