Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As remodelações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central recurso do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica transfigurou os métodos de prática da advocacia ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar causas. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Porque expiram rápido e porquanto relacionados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Em momentos pretéritos, a pauta central de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a justa valoração daqueles aludidos direitos tornou-se fulcral.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da contenda trabalhista, trazendo ruído a demandas que outrora mostravam ser de distensa executação, indiretamente, transmutou a dinâmica que instrui a defensa dos direitos do trabalho.

O termo patrocinar detém especial significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculado ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.