Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

O sistema legislativo extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar contendas. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Por estar intrinsecamente interligado à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora excepcional importância no Direito Trabalhista.

Anteriormente, o elemento essencial de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a responsável aferição de tais mencionados direitos denotou-se vital.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto ligados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As metamorfoses projetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando tortuosidade a demandas que antanho eram de fácil realização, a conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a origem da ação trabalhista, obliquamente, imutou o plano que rege o proteção dos direitos trabalhistas.