Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadroar litígios. Não se controverte, sem embargo, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

A expressão patrocinar encarna singular significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Incorporando confusão a demandas que em momentos pretéritos aparentavam ser de fácil produzição, a habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.

Outrora, o expediente indeclinável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a apropriada estimação desses referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque conectados aos víveres do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao fixar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei alterou os métodos de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.