Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o dado indeclinável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a ponderada mensuração dos mesmos citados direitos evidenciou-se cardinal.

A dicção patrocinar tem excepcional sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Acrescendo complexidade a litígios que anteriormente foram de incomplexa realização, a expressa exigência de liquidar os direitos já na apresentação da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Prejudicando a atividade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Porquanto caducam depressa e uma vez que conectados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

O sistema legislativo alterou os modelos de desempenho da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.