Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao estabelecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os paradigmas de operação da advocacia.

Porquanto caducam depressa e uma vez que correlacionados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.

Sendo intrinsecamente ligado à militância de carrear a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora singular significância no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar demandas. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Antes, a pauta primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a pertinente estimativa desses aludidos direitos revelou-se central.

Prejudicando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente situação.

As transfigurações planeadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A ordinária impreteribilidade de liquidar as pretensões já no início da reclamação trabalhista, acrescentando desorientação a causas que antanho foram de distensa concretização, lateralmente, transformou a sistemática que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.