Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patronear processos. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.

Adicionando dificuldade a lides que em momentos passados foram de incomplexa executação, a geral imprescindibilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou o plano que impele a guarda dos direitos empregatícios.

As transmutações arquitetadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Outrora, a tema indeclinável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. No instante vigente, a criteriosa estimação de tais aludidos direitos tornou-se cardinal.

O verbo patrocinar incorpora particular significado no Direito Laboral, sendo inerentemente associado à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao estabelecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transmudou as metodologias de exercício da advocacia.