Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao disciplinar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os modelos de desempenho da advocacia.

As mudanças articuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios.

Antigamente, a pauta indeclinável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a coerente estimação dos mesmos apontados direitos denotou-se capital.

A habitual obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, trazendo confusão a lides que em tempos passados pareciam ser de elementar executação, diagonalmente, transmudou a estrutura que toca o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar ações. Não se impugna, no entanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Estando profundamente interligado à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar detém peculiar acepção no Direito Trabalhista.