Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A famigerada necessidade de liquidar as verbas desde a apresentação da demanda trabalhista, acrescendo confusão a litígios que outrora mostravam ser de fácil executação, obliquamente, imutou o plano que guia a defensão dos direitos dos empregados.

Antanho, o tópico inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a efetiva aferição daqueles referidos direitos revelou-se inevitável.

A ordem legislativa ampliou os paradigmas de exercício da advocacia ao tecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar causas. Não se impugna, todavia, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente condição.

As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.

Estando intimamente ligada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui excepcional importância no Direito do Trabalho.