Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os métodos de desempenho da advocacia.

Porque relacionados à subsistência do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo intimamente interligada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar possui particular acepção no Direito Laboral.

Em tempos pretéritos, o assunto essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a conciente quantificação de tais apontados direitos patenteou-se indeclinável.

As transmutações urdidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Prejudicando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Trazendo confusão a causas que em momentos passados eram de elementar concretização, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do exórdio da ação trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que rege a defesa dos direitos empregatícios.