Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antes, o título primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a acertada estimação desses citados direitos tornou-se basilar.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar lides.

Porque associados à vida do proletário e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

Somando sinuosidade a ações que no passado recente eram de distensa realização, a normal precisão de liquidar as verbas partindo da origem da causa trabalhista, lateralmente, alterou a estrutura que carreia o proteção dos direitos laborais.

A palavra patrocinar encarna inconfundível significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Complicando a prática de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Ao conceber a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia.

As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.