Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Em momentos pretéritos, o título considerável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a cautelosa valoração de tais citados direitos demonstrou-se indeclinável.

O sistema legislativo transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente vinculada à atuação de guiar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui singular significação no Direito do Trabalho.

Dificultando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

As modificações definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A comum exigência de liquidar as pretensões já no começo da reclamatória trabalhista, acrescentando ruído a litígios que em tempos passados aparentavam ser de descomplicada concretização, paralelamente, demudou o sistema que governa o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque associados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.