Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadroar causas. Não se impugna, ainda assim, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui notável acepção no Direito Trabalhista.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque interligados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Em momentos passados, o questão fulcral de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a escrupulosa valoração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se vital.

As metamorfoses articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A legislação transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao estabelecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Adicionando confusão a litígios que em tempos pretéritos eram de tranquila produzição, a natural imperiosidade de liquidar os direitos a partir do princípio do processo trabalhista, paralelamente, modificou a mecânica que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.