Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O ordenamento jurídico ampliou as metodologias de prática da advocacia ao trazer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui particular significação no Direito Laboral.

Em tempos pretéritos, o tópico substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a cautelosa computação de tais apontados direitos evidenciou-se primordial.

Complicando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados à mantença do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

A expressa exigência de liquidar os pedidos já no ingresso da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que antigamente mostravam ser de elementar realização, transversalmente, transmutou a dinâmica que acompanha a defesa dos direitos do trabalho.

As mudanças criadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o obreiro não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar processos.