Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Porquanto associados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.

Em tempos pretéritos, a tema essencial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento corrente, a honesta mensuração dos mesmos mencionados direitos revelou-se primordial.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar demandas. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

Estando inerentemente relacionado à atuação de carrear a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui especial valor no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Incorporando ruído a litígios que em momentos passados foram de simples efetivação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos desde a origem da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a mecânica que governa o proteção dos direitos laborais.

Ao delinear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os métodos de desempenho da advocacia.

As transfigurações instituídas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.