Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O legislativo alterou as metodologias de operação da advocacia ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A corrente imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do processo trabalhista, somando desorientação a causas que em momentos passados foram de tranquila executação, transversalmente, modificou o sistema que guia o proteção dos direitos do trabalho.

Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides.

As metamorfoses instituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar detém especial valor no Direito Laboral, estando intimamente relacionado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de patrocinar litígios. Não se contesta, não obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Em tempos pretéritos, a peça vital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a ponderada suputação daqueles apontados direitos patenteou-se crucial.