Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides.

Antigamente, o assunto basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a ponderada avaliação dos mesmos aludidos direitos revelou-se capital.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar causas. Não se questiona, contudo, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

Por estar intimamente interligado à militância de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar possui inconfundível significado no Direito Trabalhista.

A ordem jurídica extrapolou os métodos de atuação da advocacia ao engendrar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque ligados à vida do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As remodelações constituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A batida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que em tempos passados eram de fácil operação, obliquamente, transmudou a técnica que regula a defesa dos direitos dos empregados.