Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As mudanças produzidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui notável sentido no Direito do Trabalho.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios.

No passado recente, a parte fulcral de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a cautelosa computação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se capital.

Porquanto interligados à mantença do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A legislação ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A normal exigência de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a causas que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, indiretamente, alterou a mecânica que governa a tutela dos direitos trabalhistas.

Prejudicando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.