Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Porque caducam rápido e uma vez que conectados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Outrora, a pauta substancial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante atual, a coerente estimativa de tais apontados direitos patenteou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patrocinar litígios. Não se impugna, contudo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Ao projetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os padrões de exercício da advocacia.

As transfigurações estipuladas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da estratégia profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Estando intrinsecamente ligado à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna excepcional sentido no Direito Laboral.

Aditando complexidade a lides que anteriormente foram de incomplexa produzição, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que toca a guarda dos direitos dos empregados.