Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Trazendo tortuosidade a demandas que antes foram de distensa produzição, a frequente exigência de liquidar as pretensões partindo do ingresso do processo trabalhista, obliquamente, modificou o plano que afeta a tutela dos direitos do trabalho.

Em momentos passados, a tema primordial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a curial computação de tais mencionados direitos denotou-se inevitável.

Estando profundamente conectado ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem peculiar relevância no Direito Laboral.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao estabelecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei remodelou os modelos de prática da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Embaraçando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

As transfigurações fundadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.