Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O verbo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Laboral, sendo inerentemente interligado à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As transformações convencionadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica estendeu os padrões de operação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Agregando ruído a causas que em momentos passados foram de fácil produzição, a conhecida precisão de liquidar as pretensões já na entrada da lide trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que orienta a tutela dos direitos empregatícios.

No passado recente, a pauta relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a prudente valoração desses citados direitos tornou-se vital.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Prejudicando a praxe de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.