Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas.

O sistema legislativo alterou as sistemáticas de operação da advocacia ao conceber a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Outrora, o expediente essencial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo vigente, a acertada suputação desses citados direitos tornou-se basilar.

Porquanto interligados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patronear processos. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente cena.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Agregando dificuldade a ações que antigamente mostravam ser de fácil produzição, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que conduz a tutela dos direitos do trabalho.

O vocábulo patrocinar tem sublime significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.