Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu as metodologias de prática da advocacia.

Em momentos pretéritos, o ponto basilar de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. No momento presente, a justa estimação desses mencionados direitos denotou-se essencial.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de fiar ações. Não se objeta, nada obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.

As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Adicionando dificuldade a reclamações que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que toca a guarda dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar importância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionado ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.