Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Inibindo a práxis de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova cena.

Acrescentando dificuldade a reclamações que antanho revelavam ser de incomplexa concretização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que rege o defendimento dos direitos laborais.

As remodelações articuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, a matéria central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a pertinente quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se basilar.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que relacionados à subsistência do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

A ordem legislativa inflou os padrões de atuação da advocacia ao conceber a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar detém sublime significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.